名古屋の補助金・助成金センター「社会保険労務士名古屋セントラルオフィス」

　皆さん、こんにちは。最近申請した助成金のお話を共有させていただきます。
【質問】
今度子どもが生まれる予定の社員がいるんだけどで当社としては社員が
働きやすくなる為に育児休業を取らせて上げたいと考えてるんだけど
これって助成金の対象になるのかな？

【回答】
　社員様に対する福利向上の為に取らしてあげたいんですね。すばらしですね。
3年以内に育児休業を取った男性社員がいない場合はもらえる可能性が高いですよ。
出生時両立支援助成金という助成金があります。お子様が生まれてから8週間以内に
連続して5日以上の育児休業を取ると助成されるものですね。ただ色々と事前に
しておかないといけない事があるので一度詳しくお話を伺いに行きます。

【結果】
　面談の結果出生時両立支援助成金の対象になる事がわかり早速
申請準備に入りました。この助成金は事前に一般事業主行動計画
策定を行い労働局に事前届出とネット上への計画の取り組みを
公表することが必要となります。ここまでしておけば後は社員様が
育児休業をとれば支給申請となります。
もちろん行動計画の作成、申請書類作成から届出、ネット上への
行動計画の公表まで全て当社でさせていただきました。
お子様が生まれるのを社員ともども喜べる事業主様は幸せですね。
助成金ももらえって一挙3得になりました。
お子様が生まれる予定の社員様がいらっしゃるなら是非当社に1言
お声掛けください。
ありがとうございました。