名古屋の補助金・助成金センター「社会保険労務士名古屋セントラルオフィス」

3年ほど前から、有給取得が義務化されましたが、みなさんはどのように管理されていますでしょうか。

 

様々な給与計算ソフトが今ありますが、有給管理機能が備わっている場合は、給与明細に残日数を表示させることができて便利ですね。

 

労働基準監督署が事業所の調査をすることがあります。

 

その際に出勤簿、賃金台帳、労働条件通知書、就業規則など色々な書類の提出を求められます。

そこに最近は有給の管理簿も追加になっています。

 

適法に有給を管理するのは、長年お勤めの従業員さんがおられる事業所様ほど難易度が上がり、

なかなか難しいですよね。

 

当事務所では、給料計算の他に有給管理も承っております(^^)/

 

法に則った管理で、従業員様にも安心してお勤めいただき、会社と従業員の関係性も風通しが良くなるほか、新規採用の際も、胸を張って募集して頂ける一つとなります。

 

急な調査にのときも、慌てずに済みますね。

 

給料計算や、有給管理について、小さなことでもお気軽にお問い合わせください。