2013.04.01
皆様おはようございます。
社会保険労務士名古屋セントラルオフィスの武田です。
アベノミクス助成金がオールラインナップです!!
契約社員、パート、アルバイトなど
非正規雇用問題に対する取り組みの一環として
正社員だけでなく、契約社員、パートなども対象として
社内教育等により、キャリアアップを支援する社長に対する
包括的な助成制度が、今日から創設されました!!
◆契約社員・パート等の正社員化の転換
◆契約社員・パート等の人材育成
◆契約社員・パートへの処遇改善など
すでに、
日本再生支援育成事業としてご紹介していましたが
この業種限定がなくなりました!!
すべての業種に対し、活用できます。
☆★特徴★☆
☆新規採用に限りません。
☆今いる契約社員、パート、新規採用に使えます。
☆教育訓練は、社内で社内の人が実施できます。
☆訓練内容は、趣味、教養以外のものなら対象です。
概要は以下のとおりです。
◆正社員化でキャリアアップ助成金
正規雇用または無期雇用に転換する制度を規定した場合
有期→正規:1人当たり40万円
有期→無期:1人当たり20万円
無期→正規:1人当たり20万円
※対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合、
1人当たり10万円、5万円、5万円を加算
◆契約社員・パートの教育にもキャリアアップ助成金
・外部研修訓練
・座学と実務研修を組み合わせ3~6か月の教育を行った場合に助成
□賃金助成:1h当たり800円~700円
□経費助成:上限20万円
◆すべての契約社員等の基本給の賃金規定を作成し、
3%以上増額改定するとキャリアアップ助成
□1人当たり1万円(0.75万円)
□「職務分析・職務評価」を活用し10万円(1事業所)加算
◆パート・契約社員にも「健康診断制度」でキャリアアップ助成金
4人以上実施した場合⇒40万円
◆短時間のパートさんにも正社員と同等の待遇なら
1人当たり20万円
※母子家庭の母等または父子家庭の父の場合、10万加算
中小企業も、大企業も活用できるキャリアアップ助成金です。
(注 大企業の場合、助成額がやや減額されます)
契約社員さんにも、パートさんにも教育している会社さまや
ただ形式的に契約更新を繰り返しているパートがいるような場合
ぜひ、ぜひ、本日から創設となりました
【キャリアアップ助成金】をご活用ください。
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