2013.04.01

アベノミクス助成金がオールラインナップです!!

皆様おはようございます。

社会保険労務士名古屋セントラルオフィスの武田です。

アベノミクス助成金がオールラインナップです!!

契約社員、パート、アルバイトなど

非正規雇用問題に対する取り組みの一環として

正社員だけでなく、契約社員、パートなども対象として

社内教育等により、キャリアアップを支援する社長に対する

包括的な助成制度が、今日から創設されました!!

◆契約社員・パート等の正社員化の転換

◆契約社員・パート等の人材育成

◆契約社員・パートへの処遇改善など

すでに、

日本再生支援育成事業としてご紹介していましたが

この業種限定がなくなりました!!

すべての業種に対し、活用できます。

☆★特徴★☆

☆新規採用に限りません。

☆今いる契約社員、パート、新規採用に使えます。

☆教育訓練は、社内で社内の人が実施できます。

☆訓練内容は、趣味、教養以外のものなら対象です。

概要は以下のとおりです。

◆正社員化でキャリアアップ助成金

正規雇用または無期雇用に転換する制度を規定した場合

有期→正規:1人当たり40万円

有期→無期:1人当たり20万円

無期→正規:1人当たり20万円

※対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合、

1人当たり10万円、5万円、5万円を加算

◆契約社員・パートの教育にもキャリアアップ助成金

・外部研修訓練 

・座学と実務研修を組み合わせ3~6か月の教育を行った場合に助成

□賃金助成:1h当たり800円~700円

□経費助成:上限20万円

◆すべての契約社員等の基本給の賃金規定を作成し、

 3%以上増額改定するとキャリアアップ助成

 □1人当たり1万円(0.75万円)

 □「職務分析・職務評価」を活用し10万円(1事業所)加算

◆パート・契約社員にも「健康診断制度」でキャリアアップ助成金

 4人以上実施した場合⇒40万円

◆短時間のパートさんにも正社員と同等の待遇なら

 1人当たり20万円

※母子家庭の母等または父子家庭の父の場合、10万加算

中小企業も、大企業も活用できるキャリアアップ助成金です。

(注 大企業の場合、助成額がやや減額されます)

契約社員さんにも、パートさんにも教育している会社さまや

ただ形式的に契約更新を繰り返しているパートがいるような場合

ぜひ、ぜひ、本日から創設となりました

【キャリアアップ助成金】をご活用ください。

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