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2013.06.13

就業規則と新規助成金活用！

おはようございます

社会保険労務士名古屋セントラルオフィス

代表　武田佳久です

６月に入り、初夏の季候となりましたが

お元気でお過ごしのことと思います。

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今年度予算が５月半ばに通過し

今年度スタートの助成金事業も本格化してきました。

今日は、【就業規則と新設助成金】のご案内です。

就業規則の変更で助成金活用といえば、

今年の３月で終了した定年延長助成金だったと思います。

約１５年程度続いた助成金のロングセラー？でしたね。

助成金には、就業規則に明確化することで助成金につながるものがあります。

もちろん、助成金を得るために就業規則を変更するものではありません。

ですが、

就業規則化をすることで助成金活用をしていらっしゃる企業様は

積極的に職場のルールづくりを進め

社長はじめ、社員の皆さんが職場のルールを理解し、

働きやすい職場環境を作り上げることができていると思います。

先月の予算通過後に実施となった新助成金の中には

雇用関連助成金として、

【中小企業労働環境向上助成金】があります。

この助成金は、

人事評価などの処遇制度や、

教育研修を体系だてて実施する制度の導入などを行う、

特定の事業を営む中小企業に対して助成するものです。

このうち介護関連事業の場合は、

健康づくり制度や介護福祉機器の導入も助成対象となります。

☆雇用管理制度助成☆

労働者の労働環境の向上を図るために、

雇用管理改善につながる制度等を導入し、

就業規則等に明示した上で適切に実施した場合に、

導入した制度に応じた助成金を支給します。

社長の思っていらっしゃるお考えが

ちょうど助成金の対象となる場合もあり

そうであるなら、

就業規則を変更し、労働基準監督署へ届け出るという

労基法に定められた当然に必要な届出するとともに

助成金の申請をすることができるのであれば

ぜひ、ご活用いただきたいと思います。

【中小企業労働環境向上助成金】の他にも

【職場意識改善助成金】やその他、いくつかの助成金があります。

では、今週もお元気でおすごしください！