2014.08.20

マイナンバー導入前の今こそ、しっかり見直しましょう

おはようございます

8月も後半となりました。

楽しく、お元気でお過ごしでしょうか?

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【マイナンバー導入前の今こそ、しっかり見直しましょう!】

マイナンバー導入がどんどん近づいています。

来年の10月には、マイナンバーが通知されます。

社会保険の算定基礎届が終わった時期ですが、

パート社員、継続雇用社員など、非加入者のチェックラインが

よりシビアにみられるようになったと思います。

今までの「まあ、大体正社員の3/4未満」という感じではなく

社会保険に加入しなくても良いとする時間数、日数を

その会社の所定労働時間からきっちり計算してココまでとし

そのラインを越える人がないかをしっかり見るようになりました。

労働保険も社会保険も「適正な申告をする」という意識を高める必要があります。

◇パートの中に未加入者がいる

◇嘱託社員の中に未加入者がいる

◇適正な社会保険料が適用されていない

◇役員で2カ所から報酬が出ているが2か所届がでていない

◇扶養に入ったままの高収入の社長の奥様

私たちも、「えっー!うそぉ~っ・・・」と言いたいですが

それで問題は解決しないのです。

マイナンバーがはじまったら、ちゃんとする・・・では遅いです。

だって、マイナンバー制度が始まったら

2016年以降の所得、納税、保険料だけしかわからないのではなく

今の、いえ、今までの保険加入状況や納税状況なども丸わかりです!

だからこそ、今のうちから、確認を進めていきたいところです。

場合によっては、組織変更や勤務体系の変更なども考え

提案していかなければならない場合があります。

社会保険労務士 名古屋セントラルオフィス 
代表 武田 佳久
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